www.402.com

栏目导航

您当前的位置:www.402.com > 资讯中心 > 资讯中心

巨 龙 翘 首 欲 腾 云

编辑: 发布时间:2006-04-05 07:09:35 浏览次数:
来自百年名校www.402.com的报告
  
  (淮安日报讯)浩浩大运河,以不可阻挡之势,过河北,越山东,插江苏,穿江走湖,连接京杭。大运河,不仅使得楚州历享“九省通衢”和“鱼米之乡”的美誉,使楚州历史上成为与杭州、苏州、扬州齐名的运河沿线上四大都市之一,而且孕育了辉煌灿烂的古楚学问,使楚州成?62个历史学问名城之一。在这座举世闻名的历史学问名城中,一所有着100多年历史的学校同样让楚州人引以为豪,这就是www.402.com。
  一百年,在人类历史长河中,只是弹指一瞬;一百年,对一所学校来说,已是一部厚重的历史。因为一百年的延续,它已完成了从出生到成长、成熟的过程,开始走向成功;因为一百年的延续,已让它积累了几代人育人的经验精华。
  站在2006年的门槛边,回眸淮安中学悠悠百年历程,人们看到了一串串脚印闪着夺目光华。
  学问积淀深厚的淮中,培育了许多历史风流人物。昨天,他们为能进入淮中这样的学校读书而骄傲;今天,淮中为曾经拥有这样的学子而自豪。
  推开淮安中学这扇厚重的历史大门,人们发现里面群星璀璨,其间许多风流人物闪烁在历史的天空。
  创建于1903年的www.402.com,坐落在周恩来总理故乡淮安市楚州区的悠悠古运河畔、巍巍文通塔下。在一百年的办学过程中,淮安中学一直以卓越的教育教学质量而名震江淮,为国家培养了一批又一批杰出人才。其中,我国著名古典文学研究家、文学评论家、北大“中文四老”之一的季镇淮,新中国第三任外交部长乔冠华,年轻的女省长黄莉新,新夸克态粒子发现的领军人、中国科学院高能物理研究所研究员、博士生导师金山,原国家男子篮球队长、体坛名将孙凤武,中国人民解放军空军少将周来强等都是淮中学子中的杰出代表。淮安中学历史上还出了一大批像杨述、许邦仪、俞臻、王力、郝渠、陈冰、丁八等点燃淮安革命烽火的革命者,他们中有的后来成为党政军高级干部,有的成为地方民主政权的骨干力量,有的英勇牺牲,成为家乡人民世代敬仰的英模人物。
  一百多年来,淮安中学以深厚的人文底蕴和悠久的历史积淀孕育了淮中辉煌,先后为社会培养各类人才近10万人。自1979年被确定为江苏省首批重点中学以来,学校先后获得“江苏省德育先进学校”、“江苏省模范中学”、“江苏省文明单位”等荣誉称号;2002年4月,淮安中学被江苏省教育厅确认为国家级示范性高中。
  2005年1月13日,交通部部长(原国家发展与改革委员会副主任)李盛霖在视察完淮安中学后,连声称赞:“没想到这所学校有如此深厚的底蕴!这样的学校全国也不多见。”
  楚州区委区政府跳出封闭思维方式的束缚,以壮士断腕的决心将淮安中学这所百年名校推上改革的前沿。
  当历史的车轮驶进2003年大门的时候,这所百年老校也遇到了发展的瓶颈:由于创建国家级示范性高中的资金基本是由学校自己筹措,使这所百年老校债台高筑,债务已达5000万元,这个巨大包袱让整台机器难以正常运转,尤其对骨干教师队伍的稳定造成一定的威胁,同时也一定程度上影响了学校的教学质量。
  环顾神州,时不待人。楚州区委、区政府清楚地看到问题的严重性。苏南名校教育突飞猛进了,周边市学校发展的一日千里,就连淮安本市教育也呈现你追我赶的快速发展态势。淮中这个百年名校怎么办?名校靠名师支撑,骨干教师的不断流失,势必影响到学校的教学质量,教育质量的下降,使这块地区的优等生不断外流;再者,学校用人机制不活,分配机制尚不尽合理,部分教师观念滞后等一些弊端也影响了学校与周边一些新兴学校的竞争力;还有,楚州区初中生源高峰期即将到来,初中毕业人数将连续7年保持在2万人左右,当时全区学校的高中容量远远不能适应形势发展的需要,尤其不能满足广大市民要求其子女享有名校优质教育资源的迫切愿望。
  觉醒才能反省,反省才能自强。楚州区委、区政府跳出封闭思维方式的束缚,以开放的、立体的思维方式,认识淮中在新的发展时期凸现的问题,他们以壮士断腕的决心提出向改革要效益!而改革的着力点便放在众所关注的产权问题上:吸纳民间资本,实行民办公助。
  人们往往习惯于自己已走惯的路。如果要他走一条完全陌生的新路,这是很难的,因为迈在改革之路上的每一步都是十分艰辛的。淮安中学的改革同样困难重重,转轨同样给师生带来惊恐的阵痛。
  时间老人以无可辩驳的事实回答了人们的议论:淮中实现了跨越式发展。千条理,万条理,持续发展才是硬道理。
  历史选择了两位改写淮中历史的人,他们就是陈进和高尚梅夫妇。2003年8月,陈进和高尚梅作为投资方,与百年名校淮安中学实行了强强联合。从此,淮安中学成功改制为“民办公助”性质的学校,www.402.com教育集团同时宣告成立,集团下辖www.402.com和淮安市文通中学。高尚梅出任集团董事长。
  高尚梅,中国人民大学研究生毕业,时任国家外文局《今日中国》杂志社主任记者;陈进是淮安市楚州区老红军陈德胜之子,曾从事美术工作,后投身商海,时为北京千鹤麒麟酒店用品企业和北京三泽广告有限企业法人代表。夫妇二人同为楚州人,均对家乡有着深厚的感情,都具有较高的学问和艺术素养。
  淮安中学该不该改制?淮安中学该不该选择高尚梅和陈进?开始,淮安中学校园内、社会上议论纷纷。
  不过,面对人们的诘难,时间老人用无可辩驳的事实,很快作出了公正而且肯定的回答:在短短的一年多时间内,一座由同济大学建筑设计院设啤⑼蹲?1.6亿元、占地326亩、建筑面积12万多平方米、设施齐全、设备先进、环境优美、功能配套、全市规模最大的新中学校园呈现在世人面前。淮安中学新校区可容纳30轨90个班级,校园建筑均按五星级高中标准建设。现淮安中学拥有省内一流的教育教学设施、设备,建有千兆校园网、校园电视广播系统、校园一卡通工程和一百多个多媒体教室,每位教师都配备了笔记本电脑。学校还建有铺设塑胶跑道的标准运动场、能容纳6000名师生同时就餐的餐厅和每间宿舍都设有独立洗卫设备的高标准学生公寓楼。2004年9月,新校区开始投入使用;2005年9月,高中部3个年级全部迁入新校区; 2004年,淮安中学被评为江苏省首批四星级学校,两次完成了质的飞跃。目前,淮安中学、淮安市文通中学已发展到拥有在校学生万余名的规模。
  一年多的跨越,大于100年的发展。淮安中学用实际诠释了“事实胜于雄辩”这条颠覆不破的真理,许多不相信奇迹会出现的人,也不得不竖起大拇指。今天,淮中人已不再用曾经的辉煌诠释当年转轨过程中的阵痛。大家认识到,沉浸于历史,固执地去谈论该不该改制已没有意义,因为大家已经感悟到:千条理,万条理,持续发展才是硬道理,持续发展只有靠自己。这才是淮中真正的希翼所在!
  淮中决策层用理性的放大镜寻找自身不足,对学校内部管理实行大刀阔斧地改革,唤醒所有淮中人的危机意识。
  一座新校园一年多的时间便神话般的崛起,是淮安中学发展史上最辉煌时期,是“雄风今乍起,英姿自成歌”的写照。每一个楚州人,每一个淮中人,每一个淮中的曾经学子们,都为它的跨越式发展而自豪。可高尚梅和淮中的一些有识之士没有陶醉在初战告捷的喜悦中,他们勇敢地拿起理性的放大镜寻找成功中的不足:淮中的设施设备一流了,管理一流了吗,教师素质一流了吗,学生成绩一流了吗,综合效益一流了吗?与全省一流的中学比,即使剔除一些不可比因素,也难以与人家平起平坐。
  淮安中学教育集团决策层开始深刻地反省自己,反省这所学校。他们勇敢地拿起时代的手术刀割除淮中改制前留下的病根,让学校以健壮的体魄创造更加辉煌的明天:改革人事制度和工资方案,学校实行全员聘用制,打破干部与工人、固定工与临时工等身份界限,择优上岗,末位淘汰;实行多劳多得、优质优酬的工资分配方案;先后出台了《教职工文明规范服务若干规定》和《五项禁令》等一系列规章制度。在此基础上,学校创新管理模式,采取“扁平化”管理:实行董事会下的校长负责制,每个年级由一名副校长全权负责;班级实行班主任负责制,教学实行备课组长、教研组长负责制,充分发挥集体作用,进行“捆绑式”考核。
  职责明确了,任务具体了,学校出现了“干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样”的全员竞争局面,比才干、比实绩、比贡献蔚然成风。全体员工主动参与学校管理,积极进言献策,把学校的健康发展,与自己的切身利益联系起来,当成自己的事业与追求。老教师、骨干教师,主动为青年教师开设示范课,引导青年教师备课、上课、批改作业;青年教师面壁图破,勤于钻研,勇于探索,积极课改。淮中校园呈现出“群星荟萃耀满园,攻苦食淡写华章”的喜人景象。
  在谈到学校内部改革时,高尚梅董事长说:“管理是本读不完的书,管理才能出效益。如果淮中人继续抱着僵化的思想,陈腐的观念,封闭的意识,萎靡的士气,那么,不是危言耸听,在今后日益激烈的教育接力赛中,淮中将会被其他名校抛得更远。竞争不相信眼泪,只有思维方式转变了,只有引入内部竞争机制,才能唤醒淮中人的危机意识,才能打造真正的全省一流学校。”
  淮安中学用发展壮大自己、用灵活的用人机制增强人才引力,将学校办成锻造一流学子的熔炉,锻造一流教师的熔炉。
  近年来,随着沿海地区经济的快速发展,沿海教育发展也一日千里,特别是民办教育更是领跑全国。这些地区灵活的机制,优厚的待遇,吸引苏北许多优秀教育人才不断外流,直接影响到地区教育的发展。楚州教育系统受到这股风潮的影响,也出现了“孔雀东南飞”现象。淮中教育集团决策层更是深刻地认识到这种威胁的存在。对此,高尚梅的见解是:“封锁不是办法,埋怨毫无用处,悲观更不足取,唯有发展壮大自己,完善用人机制,增强学校引力,才是迎接挑战的高明之举。”
  思路正确了,就看实践的勇气和速度。淮安中学教育集团很快打破提拔选用人才论资排辈的方法,迅速从一线教师中选拔了一批德才兼备的同志充实到中层管理岗位,增强了中层管理力量。他们敞开胸怀引贤纳士,面向社会招聘优秀管理人才,优秀教师人才。淮安市中学教育资深专家、淮阴师范学院兼职副教授、淮阴中学副校长刘家勇应邀加盟淮安中学集团担任总校长兼淮安中学校长,在业内引起很大震动。淮安境内许多优秀教师坚信在淮安中学可以找到自己施展才华的舞台,纷纷要求到该校应聘,一显身手。仅两年多时间,就有50多名区内外优秀教师经过严格筛选成为淮安中学教师,其中近20名教师经磨练成为一线顶梁柱。10多名流动到南京、苏锡常和外省的原淮中骨干教师,了解到淮安中学现在的情况后,也主动与学校联系,要求回来,由“孔雀东南飞”变成“凤还巢”。原准备流走、已与他校签定协议的一些骨干教师,看到淮中的发展前景,主动提出继续留在学校。
  淮安中学要想永保持续发展的势头,离不开一流的、爱岗敬业的园丁。淮安中学教育集团决策层深谙其中道理,决定既要传承历史经验,更要超越自我,将这所百年名校不但变成锻造苏北一流学子的熔炉,还要变成锻造苏北一流教师的熔炉。面对强手如林的中学竞争形势,淮安中学不再夜郎自大、闭关自守,而是带领教师一次次地走出去,博采众家之长;一次次地请进来,接受八方“营养”。他们还特邀省海门中学教导处副主任姜声亮等9名南通名师来淮安中学,连袂打造了4个“南通名师班”。
  而今,淮安中学教育集团已成为苏北卧虎藏龙之地:现有硕士研究生4名,中学高级教师102名,淮安市学科带头人、骨干教师36名,国家级、省级骨干教师培养对象12名;有近百名教师受到国家、省、市级表彰,近3年教师在省、国家级报刊上发表论文300多篇,参与编写专著近30部。2005年,淮安中学3项国家级课题、4项省级课题已通过验收。
  淮安中学呈现蒸蒸日上的整体态势。它像一条盘卧在古楚大地上的巨龙,欲腾云驾雾,直冲九霄。
  淮安中学2003年完成整体改制后,祛除了沉疴,保留了精华,激发了活力,呈现出蒸蒸日上的整体态势。淮安中学教育集团所属的淮安中学,近年来高考本科达线人数一直稳居淮安市前列,近百名学子在省级、国家级学科竞赛中夺得殊荣。该校2004届高三学生郑春以优异的成绩摘取淮安市高考文考状元桂冠并被清华大学录取;2005年高考,该校本科升学率、数学和化学学科均分列淮安市同类学校第一,其它学科均分均列淮安市同类学校前三名,荣获“淮安市高中教育教学质量一等奖”。该集团属下的淮安市文通中学,已成为淮安市初级中学的领军学校,成为淮安市优秀小学毕业生的首选学校。
  坐落在古城楚州一隅的淮安中学新校区教学楼,既像一部打开的书卷,散发着缕缕书香,沁人心脾;更像是一条盘卧的巨龙,蓄势待发,翘首张望,欲腾云驾雾,直冲九霄。大家分明看到该校上下,正以饱满的激情、创新的思维、改革的步伐、踏实的作风和纵横天下的豪气,为建设省内一流、国内知名的“现代化、高品位、示范性”高中而搏击风云。
  古运河涛声依旧,文通塔巍然依旧。不同的是,www.402.com这所百年名校正肩负着楚州百万人民的殷切希翼,带着曾经的辉煌与荣耀,以恢宏的气势,昂首跨入新的征程。
XML 地图 | Sitemap 地图